1. Este es un concurso abierto a todos los estudiantes de la Facultad de Derecho, de la Universidad de la República , que tengan interés en realizar una investigación sobre cualquier tema relacionado con el tema trabajo. Este podrá ser abordado de forma disciplinar o multidisciplinar.
2. El requisito fundamental es que la investigación sea dirigida por un tutor el que podrá ser elegido entre las personas de la nómina que se adjuntará a estas bases. Quedando establecida la posibilidad de que a propuesta del estudiante se proponga un tutor distinto de los referidos en la mencionada nómina. El mismo deberá ser presentado y aceptado por la Comisión que se constituirá a tales efectos.
3. El concurso también esta abierto al resto de los estudiantes de otros servicios de la Universidad, que tengan interés en realizar una investigación en el tema trabajo.
4. Si el estudiante tiene interés en estudiar otra temática diferente deberá proponer un tutor, y la Comisión se expedirá sobre si se acepta o no su participación dentro del concurso.
5. Si el estudiante pertenece a una universidad nacional o extranjera distinta de la Universidad de la República también deberá solicitar su admisión como concursante a la Comisión la que podrá aceptarla o no.
6. También podrán participar quienes hayan egresado de alguno de los servicios de la Universidad siempre que de este hecho no haya transcurrido más de tres años. Cualquier petición al respecto así como las previstas en los apartados 4, 5 y 6 serán presentadas por escrito y la Comisión que se constituirá deberá expedirse en un plazo de 10 días.

II. Pautas:

1. La investigación deberá ser registrada por escrito. El trabajo escrito tendrá las siguientes pautas:
a) tamaño de letra: 12, b) tipo: Times New Roman, c) a espacio y medio, d) de una extensión no mayor a las 15 páginas.
2. Este trabajo escrito deberá ser presentado por cuadriplicado en papel y una copia en formato electrónico: CD o diskette. Se acompañará a este un sobre cerrado conteniendo todos los datos personales del concursante: nombre dirección, teléfono, correo electrónico, carrera a la pertenecen, localidad, etc. En el mismo se deberá indicar quien fue su tutor.
3. El plazo de presentación de los temas y elección de tutor vencería el día 24 de noviembre de 2007. Y el plazo de entrega de los trabajos de investigación está previsto para el día 3 de marzo de 2008.
4. El Tribunal que dirimirá el concurso tendrá un plazo de 45 días a partir de la fecha de entrega de los trabajos para expedirse.

III. Premios:

-Se premiarán los mejores dos trabajos, sin perjuicio de las menciones especiales que puedan corresponder. Los dos mejores trabajos serán premiados de la siguiente forma: serán publicados y obtendrán un premio en metálico equivalente a U$S 500 (quinientos dólares americanos), para el primer lugar y de U$S 150 (ciento cincuenta dólares americanos) para el segundo lugar.
-Esta actividad se realiza a partir del Fondo de Investigación creado por la Facultad de Derecho para apoyo y difusión de la investigación en la Institución.
-El concurso podrá ser declarado desierto si así lo considera el tribunal.
Nómina de tutores:
Dr. Héctor Babace (Derecho), hbabace@adinet.com.uy
Lic. María Soledad Nion (Sociología), msnion@gmail.com
Dra. Ana Sotelo (Derecho), anaissm@internet.com.uy
Tribunal: Dr. Juan Raso Delgue, Dr. Hugo Barretto, Dra. Graciela Giuzio, Dr. Francisco Pucci.

Salud ocupacional

- Resumen del Proyecto Sobre Salud Ocupacional

- Informe sobre proyecto de extensión “Salud Ocupacional”

- Resumen del Proyecto Negociación Colectiva en el sector Papelero

- Informe sobre proyecto de extensión “Negociación Colectiva en el Sector Papelero”

- Reunión con el sindicato de Botnia 04/04/08.

Resúmen de charla con Walter Silva  

Este dirigente sindical de vasta trayectoria comenzó diciéndonos que en el sindicato de FANAPEL, al cual el pertenece, allá por el año 1985 y coincidiendo con la reapertura democrática en todo el país, se vivió un momento de “explosión” de las libertades, situación a la que no fue ajena su sindicato. Por este motivo en esa época y hasta el año 1990 donde hubo un conflicto el cual el sindicato lo perdió lo que tuvo como consecuencia despidos masivos, se pasó a un modelo de relación más abierto al diálogo con la patronal. La empresa en ese momento tenía beneficios y operaba casi como un monopolio, ya que no tenía la competencia que tiene hoy. En 1992 se vieron los primeros avances de la negociación colectiva.

Con respecto a la irrupción de BOTNIA nos comenta. En Finlandia se pierden fuerzas de trabajo pero al producirse la celulosa aquí, se garantiza que los trabajadores que estaban en la producción de celulosa ahora están en la parte de producción de papel, por lo que la presencia de la empresa en el Uruguay no es una “amenaza” para ellos. Silva manifestó que se esta viviendo un cambio del modelo de país ganadero hacia un país forestal, sector que brinda más oportunidades laborales y opina que se están realizando los debidos controles para el cuidado del medio ambiente. Sostuvo que hay una “fuga” de técnicos de FANAPEL, IPUSA y PAMER hacia BOTNIA. Por este motivo se dio un fenómeno curioso en el ámbito de las relaciones de trabajo que es el hecho de que el sindicato se armó antes de que comenzara a funcionar la planta.

En cuanto al tema de la formación profesional, Silva advierte que no se estuvo preparado para la llegada de estas empresas que demandan mucho personal calificado. Aún cuando se están instalando otras como ENCE o STORA ENSO, ni el SUNCA ni UMTMRA ni el Gobierno dan señales de tomar cartas en el asunto. Advierte también que algunas empresas van a cerrar, como puede ser el caso de PAMER, por lo que se necesitan políticas de recalificación de personal. Allí es donde entra a tallar la idea de certificación de competencias que a grandes rasgos es brindarle al trabajador una formación que le garantice que puede desempeñar varias funciones a cabalidad dentro de una misma rama de actividad. También le realizó críticas a la JUNAE por no adecuar los cursos que se brindan a estas nuevas demandas de empleo que se necesitan. Con esto se podrían propender la reconversión de los trabajadores (certificación de competencias Vs. categorías rígidas) para facilitar la empleabilidad. A fin de poder lograr esto se requiere la aceptación y un cambio de mentalidad en los trabajadores para poder readaptarse.

En cuanto a la negociación entre las partes, no hay negociación colectiva, es individual. Hasta el año 1987 se negociaba por rama hoy tiende a negociarse más por empresa. El sindicato debe lograr que la patronal unifique los criterios salariales. La solución podría ser, para los que ganan lo mismo estando en la misma función, sería aplicar criterios de remuneración variable, por antigüedad, por productividad, etc.

Dentro de la cadena productiva los trabajadores que se dedican a la parte forestal, que le proveen es materia prima a BOTNIA, el panorama es diferente, sólo un 10% está sindicalizado, existe un problema con SOYMA que es el sindicato que los comprende. Los que trabajan en la empresa KEMIRA, también finlandesa que se encarga de la parte química están afiliados al STIQ, que es el de la industria química.