Carga horaria total: 40 horas
Días y horarios: Miércoles y Viernes de 20:00 a 22:00
Fecha de comienzo: 16/8/2023
Fecha de finalización: 18/10/2023
Modalidad: Presencial
Formulario de inscripción: https://forms.gle/dFu4igvMy1aenSCq8
Docente responsable del curso
Nombre completo: Carlos Delasio Duarte
Unidad académica, departamento o instituto: Instituto de Derecho del Trabajo / Grupos Gestión Humana y afines
Programa analítico del curso y Calendario del curso (abreviado):
Tema I:
Clase Introductoria – Imágenes relativas a RSE.
Universidad. UDELAR. Universidad Napoleónica. Carta Orgánica. Ente autónomo de enseñanza. Aspectos presupuestales. Efecto Mateo generalizado. Responsabilidad universitaria. Pensamiento crítico (introducción mínima,Theodor Adorno, Marcuse, Jurgen Habermas, Erich Fromm,Max Horkheimer, Walter Benjamin, Albert Einstein). ¿Está vigente pensar críticamente? ¿Pensar críticamente es pensar amargamente?
Tema 2:
Conozcámonos – Presentación de Estudiantes. 5 minutos CV del docente como investigador de ANII.
Tema 3:
RSE Y GESTIÓN – RSE como output de los subsistemas de GH del macrosistema general de gestión de RR.HH.
Tema 4:
PERFIL DE EGRESO EN RRLL Y SU RELACIÓN CON LA RSE–
¿Qué perfil? Revisión de la investigación del docente.Inconsistencias encontradas. Las 3 vertientes. La RSE en cada una de ellas: a) Perspectiva pragmática (mera Gestión de los
Recursos Humanos); b) Perspectiva dialéctica (confrontativa clásica: la de mayor desarrollo porque implica el estudio de los juristas, la filosofía marxista y liberal) y c) Perspectiva evolutiva (multi, inter y transdisciplinar : nueva incorporación al pensamiento en pleno desarrollo). Introducción Epistemológica. Inducción compleja. De lo particular a lo general.
Material para análisis: Un objeto complejo llamado RR.LL. Recopilación de autores.
Tema 5:
RSE Y RRLL–Comprensión integral.
Tema 6:
RSE – Introducción básica para su comprensión mínima.
Output del Sistema de Gestión de Personas.
Tema 7:
RSE –. Definiciones e Implicancias.
Tema 8:
RSE Y RRLL–. Gestión. Directrices. Lucha contra la discriminación. Seguridad y Salud Ocupacional. Conciliación de Vida Personal, Familiar y Trabajo. Remuneración, Jornada,
Despidos. (no es visión jurídica).
Tema 9:
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS–. Características.
Políticas mínimas para definir que impactan en RSE.
Tema 10:
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN–. Concepto. Características.
Grupos de interés. Modelo Stakeholder. Posmodernidad. Reforma Protestante (especial visión del calvinismo). Mundo del Trabajo.
Tema 11:
CULTURA ORGANIZACIONAL–. Definición. Cultura.
Subcultura. Disfuncionalidades. Valores. RSE en la cultura de una Organización.
Tema 12:
DERES COMO ORGANIZACIÓN RELEVANTE EN MATERIA DE RSE–. Manual primeros pasos. Análisis crítico.
Tema 13:
IMPACTO DE LAS MULTINACIONALES –. Greeenpeace.es –
Relaciones con las Naciones – Empleos e impactos – Tecnología su incorporación y sus supuestos beneficios – Temas fiscales inherentes – Environment – Ambiente y salud – Sociedad y reparto del producto de los recursos extraídos.
Tema 14:
DESOBEDIENCIA CIVIL. CRISIS CLIMÁTICA Y ECOLÓGICA–. Mitos: 1. Se produce comida. 2. Genera empleos. 3. Niveles de productividad sólo sostenibles con el paquete tecnológico. Análisis crítico.
Tema 15:
PROBLEMÁTICA MEDIOAMBIENTAL–. Choque de narrativas. Narrativa desde la sede del poder. Premisa del modelo liberal duro. Bases materiales: 1) codependencia, 2) nterdependencia. Mito del crecimiento. Mito del desarrollo.
Tema 16:
ÁREAS TRADICIONALES DE LA RSE ÉTICA – RSE no es Derecho. RSE es voluntaria
Tema 17:
ÁREAS TRADICIONALES DE LA RSE
PERSONAS – El trabajo no es una mercancía. Ciudadanía laboral. NFOTs. Trabajo Decente.
Tema 18:
ÁREAS TRADICIONALES DE LA RSE COMUNIDAD – Red Flags – Instalación de multinacionales – Impacto en el empleo – Control de la tecnología – Capitalismo cognitivo (Carlo Vercellone) – La cuestión fiscal –
Multinacionales y conflictos – Desigualdad y pobreza – Impactos microeconómicos negativos.
Tema 19:
RSE – DESARROLLO SOSTENIBLE Y DESARROLLO SUSTENTABLE. CONCEPTOS.
Repaso de conceptos de: Grupos de interés, paradigmas, perspectivas, medio ambiente.
Desarrollo sostenible vs. Desarrollo sustentable.
Tema 20:
ONU OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. AGENDA 2030. PACTO MUNDIAL
Tema 21:
ISO 26000 Y OTRAS ISO RELEVANTES.
RSE no es Derecho. RSE es voluntaria. ISO es un camino inspirador, muy bien pensado, altamente comprometido,proveniente de uno de los actores del sistema de relaciones laborales.
Tema 22:
PRINCIPIOS DE ECUADOR
Principios que rigen e impactan, fundamentalmente, en la industria financiera, y por ende en los emprendimientos que ésta financia y auspicia.
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